Zarząd Krajowy informuje, iż Zjazd Sprawozdawczo - Wyborczy MZZ Rewidentów Taboru, który odbył się w O.W. ,, Galicya” w Krynicy-Zdrój dn. 04, 05, 06 grudzień 2019 r. wybrał władze na kadencję od 01 stycznia 2020r. do 31 grudnia 2025r. W wyniku przeprowadzonych wyborów wybrano następujące władze:
Zarząd Krajowy MZZ Rewidentów Taboru :
Komisja Rewizyjna MZZ Rewidentów Taboru :
Sąd Koleżeński MZZ Rewidentów Taboru :
Porozumienie, które zawarto w dniu 19 czerwca 2019 r. kończy proces negocjacji dotyczących wzrostu wynagrodzeń dla pracowników Spółki PKP Cargo S.A. oraz pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP Cargo.
W wyniku negocjacji strony ustaliły, że od dnia 1 sierpnia 2019 r. zostanie wdrożona podwyżka wynagrodzeń według następujących zasad:
Szczegółowe zasady podziału środków na podwyżki wynagrodzeń w zakładach Spółki zostaną ustalone w konsultacji z zakładowymi organizacjami związkowymi. Podwyżki powinny uwzględniać m.in. indywidualne osiągnięcia pracowników, jakość i efektywność wykonywanych prac, doświadczenie, brak kar porządkowych.
W odniesieniu do pracowników objętych ZUZP indywidualna podwyżka wynagrodzenia nie może być niższa niż 150 zł i wyższa niż 300 zł. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość podwyżki wynagrodzenia będzie ustalona z zachowaniem zasady proporcjonalności.
Pracownicy, wobec których podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy nie zachowują prawa do podwyżki wynagrodzeń.
Strony podpisanego Porozumienia, mając na uwadze bieżącą sytuację Spółki oraz jej wyniki finansowe, podejmą we wrześniu 2019 r. rozmowy na temat możliwości dodatkowych wypłat środków finansowych dla pracowników w 2019 roku.
Strony podpisanego Porozumienia rekomendują wprowadzenie podwyżek wynagrodzenia w Spółkach Grupy PKP Cargo na analogicznych zasadach jak w niniejszym Porozumieniu, o ile będzie to uzasadnione sytuacją ekonomiczną Spółek z Grupy PKP Cargo.
Wdrożenie podwyżki wynagrodzeń według zasad określonych w podpisanym Porozumieniu jest równoznaczne z realizacją przez PKP Cargo S.A. zobowiązana dotyczącego corocznego wzrostu wynagrodzeń pracowników za rok 2019.
W dniu 25 lipca br. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o związkach zawodowych. Po ponad 3 latach od wygrania przez OPZZ sprawy przed Trybunałem Konstytucyjnym, w życie wreszcie wejdą zmiany pozwalające wszystkim osobom świadczącym pracę za wynagrodzeniem, bez względu na podstawę zatrudnienia, tworzyć związki zawodowe i przystępować do nich. Setki tysięcy osób w Polsce, wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnionych będzie miało prawo skuteczniejszej obrony swoich praw i interesów, co z pewnością wpłynie na podwyższenie standardów i warunków wykonywanej pracy.
Kompromisem zakończyło się spotkanie Zarządu Spółki “Koleje Mazowieckie-KM” sp. z o.o., z reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi, dotyczące ustalenia zasad wdrożenia podwyżki wynagrodzeń, które odbyło się w dniu 3 sierpnia 2018 r., w siedzibie Spółki.
15 czerwca 2018r. Zwìązki Zawodowe oraz Zarząd PKP CARGO S.A. podpisały porozumienie płacowe.
10 kwietnia zakończyły się mediacje pomiędzy zarządem spółki Przewozy Regionalne a organizacjami związkowymi. Strony osiągnęły porozumienie uwzględniające dobro pracowników i możliwości finansowe spółki.
Rozmowy pomiędzy zarządem spółki a organizacjami związkowymi trwały od stycznia 2018 r. Ze względu na trwający proces restrukturyzacji wszelkie decyzje finansowe musiały być podejmowane rozważnie. Strony osiągnęły porozumienie, na mocy którego zostanie wprowadzony pakiet zmian finansowych dla pracowników, a tym samym nie dojdzie do zapowiadanego ewentualnego strajku. Kolejne rozmowy płacowe mają się odbyć w I połowie maja 2019 r.
Związki Zawodowe działające w PKP CARGO S.A. złożyło wspólne podpisane pismo rozpoczynające dialog społeczny w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla pracowników PKP CARGO S.A.
Organizacje członkowskie MZZ Rewidentów Taboru oferują członkom związku zawodowego możliwość skorzystania z ubezpieczenia pracowników od odpowiedzialności materialnej pracowników za straty wyrządzone pracodawcy oraz ubezpieczenia w przypadku zawieszenia pracownika w czynnościach lub utracie prawa do wykonywania zawodu.
Przez kilka ostatnich lat kolejne rządy robiły wszystko, co możliwe, aby zmniejszyć rolę i znaczenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Najpierw zamrożono odpis na zakładowy fundusz, w wyniku czego do dziś nie można finansować wielu zadań o charakterze socjalnym. Następnie podniesiono próg, od którego istnieje obowiązek tworzenia przez pracodawcę ZFŚS, z 20 do 50 pracowników. Znacząco ograniczyło to liczbę podmiotów, w których funkcjonuje fundusz i pogorszyło sytuację pracowników.
Ustalenia pomiędzy Zarządem Przewozy Regionalne sp. z o. o. a organizacjami związków zawodowych w ramach dialogu spolecznego w sprawie wystąpienia związków zawodowych z 10 maja 2017 r.
Ustalenia pomiędzy Zarządem Przewozy Regionalne sp. z o. o. a organizacjami związków zawodowych w ramach dialogu społecznego w sprawie wystąpienia związków zawodowych z 10 maja 2017 r.
W załączeniu przedstawiamy zmiany Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO Spółka Akcyjna wprowadzone Protokołami dodatkowymi nr 10 i 11 do Układu, wpisane do rejestru zakładowych układów zbiorowych pracy Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie w dniu 17 sierpnia 2017 r.
26 czerwca 2017 r. Zarząd PKP Cargo porozumiał się ze stroną związkową w sprawie podwyzek płacowych pracownikow. Poniżej zamieszczamy trść porozumienia:
W dniu 29 maja 2017 w Warszawie odbyło się spotkanie dotyczące żądania płacowego w wysokości 340 zł zgłoszonego przez organizacje związkowe 23 marca 2017 roku w PKP CARGO S.A. Zarząd Spółki zaproponował dwa warianty podwyżki.
Odpowiedź Zarządu PKP CARGO S.A. na wniosek Związków Zawodowych o podwyżkę wynagrodzeń od 1 maja 2017 roku.
Związki Zawodowe w trakcie spotkania z Zarządem PKP CARGO S.A. w dniu 23 marca podpisały i wręczyły Zarządowi wniosek o podwyżkę wynagrodzeń od 1 maja 2017 roku. Poniżej przedstawiamy przekazany wniosek.